НАСК ОРАНТА назначила Наталью Романенко директором департамента персонала. В этой должности она будет отвечать за разработку и реализацию стратегии управления персоналом, развитие и трансформацию HR-функции, привлечение и удержание талантов, а также укрепление имиджа компании как работодателя.
НАСК ОРАНТА назначила Наталью Романенко директором департамента персонала. В этой должности она будет отвечать за формирование и реализацию стратегии управления персоналом, развитие и трансформацию HR-функции, привлечение и удержание талантов, а также укрепление бренда компании как работодателя.
Наталья Романенко имеет многолетний опыт работы в сфере управления персоналом в крупных украинских компаниях. До прихода в ОРАНТУ она возглавляла направление управления персоналом в агробизнесе МХП, отвечая за развитие системы управления талантами и трансформацию команд.
Ранее занимала должность HR-бизнес-партнера дивизиона в НАК «Нафтогаз Украины», где работала над автоматизацией HR-процессов и организационной трансформацией. Также работала директором по управлению персоналом в компании Ukrlandfarming, где отвечала за реализацию HR-стратегии и построение системы управления персоналом полного цикла.
«ОРАНТА активно меняется, и роль команды в этих процессах является ключевой. Мы рады приветствовать Наталью Романенко в компании и рассчитываем, что ее опыт работы с трансформацией организаций и развитием управленческих команд поможет нам усилить HR-функцию и поддержать дальнейшее развитие бизнеса»,
– прокомментировал председатель правления НАСК ОРАНТА Яцек Мейзнер.
В своей работе Наталья Романенко специализируется на разработке HR-стратегий, интегрированных в бизнес-стратегию компаний, развитии управленческих команд и повышении эффективности бизнес-процессов. Среди ее первоочередных задач на новой должности – аудит ключевых бизнес-процессов и определение приоритетных изменений, которые помогут повысить эффективность работы компании.
«Присоединиться к команде ОРАНТИ для меня – это возможность работать с компанией, которая более века формирует доверие в Украине. Для меня важно объединить силу этого бренда с современными управленческими подходами и усилить роль HR как партнера развития бизнеса»,
– отметила Наталья Романенко.