Организация и оплата труда страховых работников, страница 6

"Сдельная формa оплаты труда гораздо более сильно заинтересовывает работников в результатах труда. В непроизводственной сфере наиболее распространенной формой сдельщины является оплата труда в процентах от выручки. Основным элементом системы оплаты труда является заработная плата, которая применяется обществом для установления меры труда и потребления. Заработная плата выражает отношение между обществом и отдельным работником с помощью тарифов и окладов. В целях более полного учета количества и качества труда применяются премии. В.И.Ленин указывал, что \""премии будут недопустимы при системе полного коммунизма, но в переходную эпоху от капитализма к коммунизму обойтись без премий нельзя, как свидетельствуют и теоретические соображения, и годичный опыт Советской власти\"". Декрет СНК, подписанный В.И.Лениным 17 июня 1920 года определяет назначение премии следующим образом: \""Премирование имеет своей задачей повышение производительности труда путем поощрительной доплаты за всякое, достигнутое трудящимися повышение установленной нормы производительности, улучшение качества продуктов и уменьшение их себестоимости\"". В системе оплаты труда значение основной оплаты и премии неодинаково. В подписанном В.И.Лениным Декрете СНК PСФСP \""Основное положение по тарифному вопросу\"" тарифная ставка названа \""главным фактором организации рабочего класса, основного элемента производства\"". То есть, премия имеет подчиненное значение; ее применение должно быть поставлено в зависимость от организации постоянной части оплаты труда (тарифной ставки или штатного оклада). В органах государственного страхования приняты различные системы оплаты труда штатных работников и нештатных страховых агентов, поскольку две группы работников выполняют разные функции. Штатные работники участвуют как в формировании, так и в распределении страхового фонда, тогда как страховые агенты - только в формировании этого фонда. Кроме того, организация распределения страхового фонда (в частности, выплаты страховых сумм и сумм страхового возмещения) требует большего и более квалифицированного труда, чем сбор платежей. Важным является также то, что результаты штатных работников и нештатных страховых агентов в разной степени поддаются учету. Труд штатных работников органов государственного страхования оплачивается по повременно-премиальной системе, так как в государ-"