Организация и оплата труда страховых работников, страница 7

"ственном страховании (одной из отраслей непроизводственной сферы) результаты труда конкретного работника сложно учесть. В связи с присущими этой системе оплаты труда ограниченными материальной ответственностью и стимулированием работника за результаты труда, важную роль играет премия. Оплата труда страховых агентов строится по сдельной системе -в процентах от выручки, включая также премирование (текущее и из фонда материального поощрения). Сдельная форма оплаты труда гораздо более сильно заинтересовывает работников в результате труда. Ставки процентного вознаграждения дифференцированы в зависимости от трудоемкости страховых операций (получение взносов лично или по расчетным книжкам; заключение договоров при различном уровне охвата страхового поля и т.д.), то есть количество труда активно стимулируется. Косвенно стимулируется и качество труда, так как чем выше уровень развития страхования, тем более интенсивно (активно, творчески) должен работать агент, чтобы привлечь новых страхователей. Поскольку органы государственного страхования работают на основе хозяйственного расчета, организация и оплата труда страховых работников должна быть построена с учетом его принципов. Следует подчеркнуть, что экономические отношения, связанные с оплатой труда, являются лишь частью хозрасчетных отношений страхового предприятия, но они не изолированы от прочих хозрасчетных отношений. Хозяйственный расчет в системе государственного страхования охватывает экономические отношения между страховым предприятием и государством, между страховым предприятием и страхователями, между страховым предприятием и вышестоящей организацией, между страховым предприятием и занятыми в нем работниками. Последняя группа отношений непосредственно включает отношения по оплате труда страховых работников, причем эти отношения неразрывно связаны со всем комплексом хозрасчетных отношений. В частности, установленный порядок оплаты труда влияет как на отношения страхового предприятия с государством (по распределению финансового результата), так и на отношения страховщика со страхователями, за счет перераспределения средств которых производится оплата труда страховых работников. Сформированный в хозрасчетном страховом звене фонд оплаты труда является по своему экономическому содержанию элементом расходов на ведение дела, то есть частью издержек хозрасчетной организации, и в этом качестве оказывает прямое"