Организация и оплата труда страховых работников, страница 4

"из важнейших направлений повышения эффективности страхового дела. Экономия живого труда может быть достигнута лишь с повышением эффективности труда каждого страхового работника. Большое значение в повышении эффективности труда играет соответствующая организация труда и его оплата. Организация и оплата труда представляют собой единую экономическую систему, в которой все элементы взаимосвязаны и взаимообусловлены. Поэтому необходимой основой для выработки оптимального порядка оплаты труда является достижение высокого уровня организации труда. Изменения в оплате труда при несовершенной его организации не принесут ожидаемого стимулирующего эффекта - примеров этому достаточно в сфере материального производства, где никакая модификация оплаты труда не может компенсировать издержек от применения устаревшей технологии. Организация труда в страховых органах определяется задачами, стоящими перед системой государственного страхования, развитием экономики страны и местом страхования в хозяйственном механизме. В целом организацию труда можно рассматривать как процесс, как научный принцип, как комплекс научно-обоснованных мероприятий, как систему мероприятий улучшения условий работы и т.д. В страховании организация труда может совершенствоваться во временном аспекте (оптимальное распределение времени каждого работника), в пространственном (пространство должно быть использовано полностью) и материальном (материал должен быть приспособлен для выполнения тех или иных работ) аспектах. По мнению болгарских специалистов (см. Х.Драганов, И.Иотов, Г.Денев, \""Икономика и организация на застраховането\"", изд. \""Георги Бакалов\"", Варна, 1988), работников страховых органов можно разделить на специалистов (компетентные главные специалисты различных служб - экономисты, юристы, математики, агрономы, врачи, инженеры - которые несут ответственность за деятельность данной службы) и прочих сотрудников, которые выполняют работу трех видов: трудоемкую техническую, обыкновенную техническую и механическую работу. Кроме того, работу, выполняемую в страховых органах, можно разделить на творческую, Исполнительскую и обслуживание. Как и в любой хозяйственной организации, в страховых органах научная организация деятельности может идти по трем следующим направлениям:"