Среди неофисных сотрудников ситуация гораздо хуже.
Как пишут "ВЕСТИ", только каждый четвертый украинский офисный работник имеет медстраховку, оплачиваемую работодателем.
Об этом свидетельствует опрос, проведенный Исследовательским центром Международного кадрового портала HeadHunter.
Только 15% офисных работников из крупных городов отметили, что работодатель полностью оплачивает им медстраховку, а 11% заявили, что медицинское страхование оплачивается работодателем частично. При этом общая картина более чем печальна: в 74% случаев медицинская страховка не предоставляется вообще, говорят аналитики портала.
Как подтвердил председатель правления СК «ИНГО Украина» Игорь Гордиенко, уровень проникновения добровольного медицинского страхования (ДМС) в Украине сегодня составляет всего лишь 2–3% от максимально возможного в корпоративном сегменте, и сотые доли процента в розничном. И причин для этого достаточно. «Первая – особенности действующего налогообложения, которое не поощряет развитие ДМС. Вторая – отсутствие реформ в здравоохранении. И третья – недостаточно сформированные отношения между работодателем и наемным персоналом, в результате чего ДМС входит в социальный пакет, в основном, только в крупных компаниях с иностранным капиталом», — перечисляет он.
Впрочем, по словам аналитиков, медицинское страхование все чаще становится частью социального пакета и обычно в него входит приобретение медикаментов (68%), а также скорая и неотложная медицинская помощь (62%). Несколько реже в рамках медицинского страхования проводится лечение в стационаре (55%), посещение на дому и амбулаторное лечение (55%), проводятся необходимые для диагностики лабораторные обследования (53%) и экспертиза нетрудоспособности (больничные листы) (48%).
Стоит отметить, что все чаще в список предоставляемых сервисов и услуг входит стоматологическая помощь и зубное протезирование (42%). Кроме этого, медстраховка иногда включает профосмотры (36%), профилактические мероприятия (вакцинацию) (35%) и даже лечебно-оздоровительные процедуры, в том числе и массаж (34%).
Многие компании, уделяя немало времени и денег нематериальной мотивации сотрудников, иногда в рамках программы медицинского страхования оплачивают медицинскую помощь во время пребывания за границей (17%) и даже сопровождение беременности и помощь при родах (17%).
Автор: Ольга Галицкая
Источник: "ВЕСТИ"